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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Injuria grave. Carga de la prueba. Principio de buena fe. Intimación

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, dado que la decisión rupturista de la empleadora fue apresurada de acuerdo con los principio de buena fe y continuidad. El tribunal destacó que el empleador no brindó al trabajador el tiempo necesario para que pudiera expedirse

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