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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Con causa. Injuria grave. Prueba. Requisitos

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la trabajadora, habida cuenta de que su empleador no logró acreditar las injurias graves alegadas en su comunicación extintiva. En este caso, la demandada había alegado dos faltas graves: por un lado, una maniobra de la actora para denunciar una enfermedad profesional inexistente a la ART y, por el otro, que durante el goce de la licencia por enfermedad la trabajadora prestaba servicios en otra empresa.

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