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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Injuria grave. Pérdida de confianza

 

Se hace lugar a la demanda interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que el despido directo decidido por la patronal resultó injustificado por desproporcionado en relación con la falta cometida por el dependiente. En el presente caso, el actor instaló incorrectamente un grupo electrógeno en un local, lo que generó un escape que monóxido de carbono. Sin embargo, el tribunal meritó la falta de sanciones disciplinarias previas

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