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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Comunicación. Requisitos. Injuria grave. Derecho de defensa. Insulto. Falta de prueba

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que la demandada incumplió con los requisitos establecidos en el artículo 243 de la LCT a la hora de despedir al trabajador. En el presente caso, se había acusado al trabajador en términos vagos de haber insultado a su empleador con expresiones antisemitas.

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