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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Con causa. Injuria grave. Falsificación de firma. Pérdida de confianza. Violación a la buena fe

 

Se resuelve que fue ajustado a derecho el despido con causa dispuesto por la demandada, toda vez que la falsificación de una solicitud de seguro de vida configuró una grave injuria laboral susceptible de despido directo. El accionar del actor no solo configuró un daño económico a la firma, sino que quebró el principio de buena fe que debe primar en toda relación de trabajo.

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