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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Injuria grave. Deber de fidelidad. Competencia desleal. Principio de buena fe

 

Se rechaza la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que el empleador logró demostrar la configuración de una grave injuria laboral en su perjuicio -violación del deber de fidelidad y la concurrencia desleal por parte del actor-. Se destaca que el trabajador intentó negociar con empresas que compiten en la misma actividad que su empleadora, provocando una lesión a sus intereses con entidad suficiente para constituir la causal de injuria grave con fundamento de despido, máxime cuando dicha negociación se desarrolló cuando el reclamante estaba cursando su licencia por enfermedad inculpable.

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