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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Injuria grave. Prueba. Estado de embriaguez. Carga de la prueba

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, en tanto la demandada no logró acreditar la injuria grave imputada al reclamante, ante el supuesto hecho de haber sido sorprendido en estado de ebriedad, al momento de culminar la jornada de trabajo.

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