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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Comunicación. Injuria laboral. Principio de conservación. Principio de buena fe

 

Se rechaza la demanda por despido, pues, cuando el trabajador asume unilateralmente la iniciativa de poner fin a la relación laboral invocando la existencia de justa causa o injuria, debe comunicar por escrito a su empleador, con expresión suficientemente clara, los motivos en que funda la ruptura del contrato, no conformando la intimación a reintegrarse a su puesto y justificar sus ausencias desde la fecha de alta médica otorgada por

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