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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Injuria grave. Comunicación. Requisitos. Incumplimiento

 

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que la comunicación extintiva efectuada por el empleador no cumplió con los requisitos de validez establecidos en el artículo 243 de la ley de Contrato de Trabajo. El tribunal expresó en este punto que tanto el despido por justa causa dispuesto por el empleador como

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