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JURISPRUDENCIADespido. Despido indirecto. Indemnizaciones laborales. Salario mínimo vital. Buena fe. Consignación del salario
Se revoca la sentencia apelada y se considera justificado el despido indirecto en que se colocó el trabajador por la falta de percepción oportuna de la remuneración debida, al acreditarse que aquel se encontraba de licencia por enfermedad y que la empleadora bien pudo consignarlo, ya que de esa manera tutelaba el pago oportuno del salario, de importancia constitucional y de carácter alimentario para el sustento de la familia.
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