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JURISPRUDENCIADespido indirecto. Registro defectuoso de la relación. Injuria laboral. Diferencias salariales
Se considera ajustado a derecho el despido indirecto, pues del intercambio epistolar se constata que la conducta adoptada por la demandada ha sido injustificada y violatoria del principio de buena fe, ya que ante el reclamo de la trabajadora tendiente al cumplimiento de la obligación principal que pesaba sobre aquella (debida registración del vínculo en lo concerniente a la categoría laboral -que aquí se confirma lo de origen en cuanto a la deficiente registración de la calificación profesional y la procedencia de haberes derivadas de ello), esta no procedió adecuadamente al no responder debidamente.
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