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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Diferencias salariales. Horas extras. Despido. Injuria grave. Múltiple
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, dado que la falta de pago de horas extras y la injustificada reducción salarial acreditada configuraron una grave injuria laboral. Para decidir de este modo, el juez interpretó acreditados los extremos injuriantes alegados por la prueba testimonial ofrecida por la actora. Asimismo, explicó que cuando se invocan varios hechos injuriosos basta la prueba de uno de ellos con entidad suficientemente grave como para impedir la continuación del vínculo.
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