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JURISPRUDENCIADespido. Injuria laboral. Estado de ebriedad. Diferencias salariales. Deber de colaboración
Se revoca parcialmente la sentencia apelada, en cuanto condenó a la empleadora a pagar las diferencias laborales derivadas de un despido, y se tiene por probado que el trabajador se encontraba conduciendo en estado de ebriedad durante la jornada laboral y en cumplimiento de sus funciones. Y que el hecho imputado y acreditado fue peligroso para el trabajador mismo, para terceras personas e incluso para los bienes del empleador, considerando sus tareas de conductor conforme el convenio colectivo de trabajo 40/89, tareas estas que conllevaron el necesario deber por parte de aquel de maximizar su diligencia y colaboración, las que en el caso fueron inobservadas provocando el accidente de tan grave entidad que resultó suficiente para tener por configurada la injuria laboral.
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