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Categorización fuera de convenio colectivo. Tareas administrativas. Diferencias salariales. Despido indirecto

Se revoca la sentencia apelada y se condena al Laboratorio que liquidaba los haberes de la accionante hasta el momento de la desvinculación por las diferencias salariales que surgen de la categorización fuera de convenio; por entender que las tareas que la actora cumplía eran típicamente administrativas, por lo que debió estar encuadrada en la categoría de personal administrativo de primera.

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