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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Prueba. Justa causa. Carga de la prueba

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, dado que la empleadora no logró probar la injuria laboral endilgada al trabajador. En particular, ninguno de los testigos que declararon en la causa habría presenciado el hecho de que el demandante hubiera interrumpido el almuerzo de los clientes, adelantándoles la factura antes de que estos hubiesen concluido la comida, ni que les haya manifestado que los empleados estaban disconformes

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