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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Abandono de trabajo. Requisitos. Rechazo

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que la demandada no logró acreditar los requisitos para la procedencia del abandono de trabajo, en tanto no hubo en la conducta del empleado un comportamiento concluyente en tal sentido, requiriéndose cierta duración, una continuidad en el tiempo y una ausencia culposa, lo que no se verifica en el caso. Máxime cuando la trabajadora contestó todas las misivas enviadas por su empleadora, por lo que no puede decirse que poseía ánimo de abandonar su trabajo.

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