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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Abandono de trabajo. Requisitos. Irregularidad registral. Intimaciones

 

Se declara procedente el reclamo indemnizatorio iniciado por la trabajadora, dado que resultó injustificado el despido directo por abandono de trabajo decidido por el empleador. En efecto, para que resulte procedente la extinción del contrato por dicha causal, no basta con la inasistencia del trabajador al empleo, sino que

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