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JURISPRUDENCIA

Despido. Rechazo de la demanda. Abandono de trabajo. Mala fe del trabajador. Notificaciones. Principio de evidencia

 

Se rechaza la demanda laboral entablada al quedar probado que el distracto laboral se operó por un despido directo justificado por abandono de trabajo en los términos del artículo 244 de la ley de contrato de trabajo, toda vez que la actora no dio cumplimiento al emplazamiento contenido en la carta documento que le había enviado la demandada para que se reincorporara a su trabajo y, por lo tanto, la rescisión del convenio laboral se concretó recién cuando llegó a su esfera de conocimiento la misiva que le dirigió la demandada, pero no concurrió a la empresa postal a retirar la pieza postal, no obstante el aviso de visita que se le dejó en la oportunidad.

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