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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Abandono de trabajo. Requisitos

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la trabajadora, dado que no fue ajustado a derecho el despido directo por abandono de trabajo decidido por la patronal. El tribunal explicó que la extinción por la motivación de abandono de trabajo requiere para su legitimidad que se evidencie la intencionalidad del trabajador, es decir, que su ánimo sea el de no reintegrarse al empleo, situación que no es la del presente caso.

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