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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Injuria grave. Ausencias injustificadas. Antecedentes disciplinarios

 

Se rechaza la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, habida cuenta que la decisión rupturista con causa decidida por el empleador se ajustó a derecho. Para decidir de este modo, el tribunal explicó que acreditada la ausencia injustificada del trabajador detonante de la sanción, los antecedentes disciplinarios desfavorables influyeron al momento de decidir la ruptura del vínculo sin afectar el principio de la simultaneidad entre la injuria y la sanción, por lo que la medida disolutoria del vínculo habido apareció justificada y encuadró en lo normado por el art. 242 de la LCT.

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