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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Abandono de trabajo. Requisitos. Intimación. Certificado médico

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, habida cuenta de que no se acreditó el cumplimiento de los requisitos legales para la configuración de un abandono de tareas (art. 244 LCT). El tribunal explicó que no pudo válidamente interpretarse la actitud del trabajador como un abandono voluntario de la relación laboral, pues aquel respondió a la intimación que le cursó su empleadora, exponiendo los motivos que determinaron sus inasistencias y excluyendo, de tal manera, el desinterés por el vínculo que subyace

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