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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido por causa de embarazo. Presunción. Indemnización agravada. Notificación. Certificado médico. Indemnización agravada

 

Se hace lugar a la demanda por despido por embarazo interpuesta por la actora, en tanto la trabajadora comunicó y acreditó fehacientemente su estado, y el despido se produjo dentro del plazo de la presunción establecida en la normativa laboral. Asimismo, se dijo que el empleador no logró probar

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