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JURISPRUDENCIA

Despido. Embarazo de la trabajadora. Notificaciones laborales. Principio de buena fe

 

Se revoca la sentencia que había condenado a la empleadora por el despido de una trabajadora embarazada, al probarse que este fue anterior a que el embarazo llegase a su conocimiento y por la retractación formulada en forma inmediata, en la medida que en la Ley de Contrato de Trabajo se privilegia la subsistencia de las relaciones laborales.

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