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JURISPRUDENCIA

Despido discriminatorio. Ley 23.592. Carga de la prueba. Enfermedad del trabajador. Daño moral

 

Se confirma -en lo principal- la sentencia que calificó de discriminatorio el despido del trabajador, en la medida en que la empleadora no logró probar que el mismo obedecía a alguna causa ajena al aneurisma cerebral que sufría. Así, se resolvió que el despido dispuesto por la patronal respondió a un acto discriminatorio en los términos del artículo 1 de la ley 23.592, pues se había fundado no en motivos de índole funcional, sino en una cuestión personal a raíz de un padecimiento físico.

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