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JURISPRUDENCIA

Despido directo. Discriminación laboral. Enfermedad y actividad gremial. Carga de la prueba. Rechazo parcial de la demanda

 

Se confirma el rechazo del daño moral reclamado en el marco de la ley 23.592, pues la actora no probó que su despido haya sido discriminatorio, motivado en la enfermedad de la trabajadora, así como en la política asumida por la accionada luego de la participación de sus delegados en la compulsa por el sindicato.

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