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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Discriminación. Actividad gremial. Carga dinámica de la prueba
Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio iniciada, dado que la parte actora acreditó la existencia de indicios de que su actividad gremial fue la casual real de su despido. Para así decidir, el tribunal interviniente tomó la doctrina de los fallos de la CSJN “Pellicori” y “Sisnero”, que pone en cabeza del empleador la carga de probar que el despido se produjo por causas ajenas a las alegadas como discriminatorias.
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