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JURISPRUDENCIA

Despido con causa. Abandono del trabajo. Discrepancia de criterios médicos. Intimación a retomar tareas

 

Se considera ajustado a derecho el despido por abandono de trabajo, pues se determinó que la trabajadora estaba en condiciones de reintegrarse a prestar servicios y que debió haberse presentado a cumplir con su débito laboral ante la intimación efectuada por la patronal.

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