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JURISPRUDENCIAMobbing. Despido. Discriminación. Daño moral. Hostigamiento laboral. Acoso laboral
Se hace lugar a la demanda por “mobbing” iniciada por la actora, quien fuera objeto de agresiones y tratos despectivos por parte del delegado gremial de la empresa demandada, por lo que se condena a la empleadora a indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora. Asimismo, se expresa que todo rubro dinerario que se abone al trabajador en forma mensual, normal y habitual integra la base para determinar la indemnización por despido, salvo que encuadre dentro de los supuestos previstos por el artículo 103 bis y el artículo 106, LCT.
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