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JURISPRUDENCIADespido indirecto. Cambio de tareas. Fin persecutorio. Indemnización. Mobbing laboral. Hostigamiento
Se resuelve rechazar el recurso interpuesto por cuanto la queja no puede considerarse propiamente un agravio, ya que no contiene en sí una crítica concreta que demuestre el error de interpretación o de aplicación normativa del Juzgador.
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