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JURISPRUDENCIAEmpleo público. Estado Nacional. Doctrina de la Corte Suprema. Mobbing. Ley 25164. Protección contra el despido arbitrario. Daño moral
Se confirma la sentencia que reconoció a una empleada pública la indemnización prevista en el artículo 11 de la ley 25164 por aplicación de la doctrina sentada por la Corte Federal, al valorarse que su contratación lo fue mediante la suscripción de sucesivos contratos durante un período de tiempo prolongado, con asignación de tareas que no tenían carácter excepcional o transitorio, y con la realización de aportes jubilatorios y cómputo de antigüedad. Asimismo, se revoca parcialmente el fallo apelado y se concede la suma de pesos doscientos mil ($ 200.000) a favor de la accionante en concepto de daño moral por configurarse un supuesto de mobbing laboral, al probarse los comportamientos de los superiores lesivos de su integridad (maltrato, persecución, hostigamiento, etc.), que no podían calificarse como episodios esporádicos, sino como maltratos reiterados y sistemáticos de los cuales se infería una intencionalidad degradante para la accionante.
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