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JURISPRUDENCIA

Despido discriminatorio. Portador de HIV. Prueba. Carga dinámica de la prueba. Enfermedad profesional. Daño moral

 

Se rechaza la acción por enfermedad profesional interpuesta por la actora, atento a que no logró acreditar que la grave enfermedad que padece la contrajo prestando tareas a favor de la demandada, máxime teniendo en cuenta que la habría contraído previamente a su ingreso laboral. Sin embargo, se hace lugar a la reparación del daño moral sufrido por la trabajadora en razón de haberse configurado un despido discriminatorio, en tanto se interpretó que existían fuertes indicios que indicaron que el despido de la dependiente se produjo por ser portadora de HIV.

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