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JURISPRUDENCIADespido discriminatorio. Medidas cautelares. Municipios. Empleado de planta temporaria. Portador de HIV. Reinstalación
Se hace lugar al recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto y se revoca el pronunciamiento impugnado, en cuanto se había dejado sin efecto la reinstalación cautelar de la actora como personal temporario, al concluirse que se había soslayado evaluar el pedimento cautelar a la luz de la delicada situación de la accionante (portadora de HIV), de sus sucesivas designaciones como personal temporario en la Municipalidad de La Plata y de la naturaleza alimentaria del salario. Es que el punto de partida en materia discriminatoria es la reducción del grado de convicción. Y todavía esa reducción se acentúa al desplazarse en territorio puramente provisorio como es el precautorio.
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