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JURISPRUDENCIADespido. Despido discriminatorio. Reincorporación. Reposición in extremis
Se confirma la resolución que dejó sin efecto la medida cautelar de reincorporación dispuesta respecto de la trabajadora, en el marco de una serie de despidos masivos, al concluirse que la recusación sin causa no era admisible ni en los litigios laborales ni en las acciones de amparo, y que la reposición in extremis constituía un remedio excepcional que no podía dirigirse a cuestionar decisiones ya adoptadas por los jueces.
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