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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Trabajo eventual. Solidaridad. Registración laboral. Multas

 

Se confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda laboral interpuesta por un trabajador -quien se desempeñaba como telemarketer y luego como encargado-cajero- y se concluye que el accionante se desempeñó en tareas propias de la empresa demandada mediante un contrato por tiempo indeterminado, erigiéndose dicho sujeto en empleador y resultando la empresa de servicios eventuales una mera intermediaria en la relación laboral (conf. art. 29, 1er. párrafo de la LCT). Procede la indemnización del artículo 8 de la ley 24013, pues el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de servicios, aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.

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