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Contrato de trabajo. Contrato eventual. Carga de la prueba. Fraude laboral. Interposición fraudulenta

Se hace lugar a la demanda por despido iniciado por la actora, dado que la utilización fraudulenta de la contratación eventual constituye una grave injuria laboral en perjuicio del trabajador y genera responsabilidad solidaria (art. 29, LCT), tanto para la empresa de servicios eventuales como para la real empleadora del trabajador.

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