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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Defecto o irregularidad registral. Contrato eventual. Ley de empleo. Multas. Procedencia

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el actor, quien sufriera un fraude laboral basado en la interposición fraudulenta de una empresa tercera y su empleador directo (art. 29, LCT). En virtud de lo expuesto, y frente a la utilización ilegítima de la figura del contrato eventual y la modalidad a tiempo parcial, se condena a ambas sociedades de forma solidaria al pago de las indemnizaciones y multas debidas en los términos de los artículos 29 y 29 bis de la ley de contrato de trabajo.

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