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JURISPRUDENCIACONTRATO DE TRABAJO. Fraude laboral. Tercerización. Contrato eventual. Falta o defecto de registración. Silencio. Empleador
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que se acreditó el fraude laboral en la utilización del contrato eventual. Se destacó que la verdadera tercerización debe poder acreditarse la vinculación comercial entre dos personas jurídicas absolutamente distintas (un contrato por escrito entre ambas) que determine el margen de movimiento de cada una de ellas, especificando nombres propios, sedes, con registros independientes y, sobre todo, la asunción de riesgos por parte de una de cada una de ellas.
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