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JURISPRUDENCIA

CONTRATO DE TRABAJO. Despido. Por falta de trabajo o fuerza mayor. Requisitos. Extensión de responsabilidad. Solidaridad. Administradores

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que la empleadora no logró acreditar los requisitos excepcionales que habiliten la figura del despido por falta de trabajo o fuerza mayor (art. 247 LCT). Para decir así, se explicó que figura representaba una excepción al principio general de responsabilidad empresarial y requería para su procedencia el cumplimiento estricto de los requisitos legales.

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