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JURISPRUDENCIA

Despido discriminatorio. Ley 23.592. Incapacidad física. Diferencias salariales. Carga de la prueba

 

Se modifica la sentencia apelada y se admite el reclamo por diferencias salariales, pero se la confirma en cuanto desestimó el encuadre del despido como discriminatorio, al concluirse que la voluntad rescisoria apareció dentro del ejercicio admisible del poder de organización y dirección empresaria ante la dificultad de otorgar tareas acordes a la incapacidad propia adquirida por el trabajador. Además, no se logró establecer un cuadro indiciario suficiente como para que el juez se expida acerca de la existencia de una discriminación laboral encubierta respecto del actor al momento del despido, en un contexto donde al mismo no le bastaba solamente con alegar que el despido obedeció a una supuesta incapacidad física, sino que debió demostrar que la incapacidad fue el verdadero motivo que instó al empleador a extinguir el vínculo laboral.

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