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JURISPRUDENCIA

Conflictos colectivos del trabajo. Encuadramiento convencional. Convenio colectivo. Diferencias salariales

 

Corresponde rechazar parcialmente la pretensión de trabajo respecto a la existencia de diferencias salariales a su favor, puesto que la demandada abonó a la trabajadora una retribución superior a la que resultaría de considerar el básico y el adicional convencional reclamado, por lo que no se verifica la existencia de diferencias salariales.

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