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JURISPRUDENCIA

Empleo público. Régimen de pasantía. Finalización durante el embarazo. Discriminación. Daño moral. Inexistencia de fraude laboral.

 

Se hace lugar al daño moral reclamado -aunque se rechaza el despido indirecto- a raíz de la finalización de la pasantía mientras la actora estaba embarazada, pues esta cumplió con la obligación legal de notificar su estado de gravidez y el cese del vínculo produjo en el lapso contemplado en el art. 178 de la LCT, lo que da lugar a un resultado discriminatorio e ilícito que corresponde sea resarcido.

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