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JURISPRUDENCIADespido. Medidas de fuerza. Huelga. Injuria laboral. Abandono de trabajo. Atraso en el pago de salarios. Irregularidad laboral
Se condena a la empleadora a abonar al trabajador (chofer de camiones) las indemnizaciones laborales derivadas del despido indirecto en que se colocó, al concluirse que se halló justificada la conducta del trabajador (medida de fuerza) por existir un anterior retraso en el pago de los salarios, los que fueron reclamados en dos oportunidades. Y a ello se agregó que la empresa no garantizó la ocupación efectiva a los trabajadores, pues en varias oportunidades cerró sus instalaciones y retiró elementos de trabajo, no garantizando efectivamente la dación de tareas.
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