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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Sanción disciplinaria. Injuria laboral. Firma. Derecho de defensa

 

Se confirma la sentencia que hizo lugar al reclamo del actor ante la injustificada decisión rescisoria del vínculo laboral tomada por la sociedad demandada, pues el comportamiento del actor -negativa a firmar una sanción- no constituyó un incumplimiento contractual en los términos del artículo 242 de la LCT. Se destaca que la empleadora tenía otros medios -carta documento o telegrama- para cumplir con el requisito de la notificación por escrito impuesto

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