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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido discriminatorio. Remuneración. Conceptos remuneratorios. Telefonía móvil. Medicina prepaga. Base salarial
Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio interpuesta por el actor, atento a que acreditó los actos discriminatorios de la patronal respecto a su patología médica y la oposición a su reincorporación a su puesto sin justificación. Por otro lado, siguiendo las prescripciones de la OIT, se consideró remuneratorio al pago por parte del empleador del servicio de telefonía celular, la medicina prepaga, el uso de la cochera y el pago del seguro de retiro.
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