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JURISPRUDENCIADespido. Solidaridad laboral. Tercerización. Entrega del certificado de trabajo. Obligaciones de hacer
Se confirma -en lo principal- la sentencia que hizo lugar al reclamo derivado de un despido y dispuso la solidaridad laboral al tenerse por configurado un supuesto de tercerización. Asimismo, se condenó exclusivamente a la empleadora a hacer efectiva la entrega de los certificados de trabajo, aclarándose que si bien el principal no debía confeccionarlo, sí respondía por las consecuencias de tal omisión. Es que conforme la norma del artículo 80 del Régimen de Contrato de Trabajo,
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