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JURISPRUDENCIA

Despido. Discriminación. Conducta antisindical. Rechazo. Prueba

 

Por mayoría, se rechaza la demanda por despido discriminatorio por cuestiones sindicales invocado, toda vez que la violación a tales principios constitucionales de igualdad y no discriminación no fue acreditada debidamente, pues al margen de que la sola participación en asambleas, la colaboración en la firma de petitorios o la ayuda a los delegados no implica una concreta actividad de representación gremial que permita considerar a todos aquellos que desarrollan tales conductas como sujetos pasibles de una acción discriminatoria.

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