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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Contrato a plazo fijo. Fraude laboral. Modalidades de contratación. Requisitos. Incumplimiento. Despido
Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que la empleadora no justificó su contratación bajo la modalidad excepcional a plazo fijo (art. 90 LCT). Las partes, con carácter correlativo, signaron cuatro contratos de trabajo a plazo fijo, sin existir motivación alguna que los justifique. Así, la política desplegada por la demandada sugiere que contrataba personal por mayor tiempo del que la ley permite tener a prueba (art. 92 bis LCT) para evaluar su desempeño
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