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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Sanción disciplinaria. Uso abusivo. Ius variandi. Despido indirecto

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que la empleadora utilizó de forma abusiva la facultad del art. 66 LCT -“ius variandi”-. Para decidir de este modo, se dijo que no pueden ser fundamento de un cambio de jornada de trabajo supuestas faltas disciplinarias del trabajador, pues ello va en contra de lo expresamente regulado por el art 69 LCT.

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