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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Empleado público. Impugnación. Acto administrativo. Modificación unilateral. Ius variandi. Administración pública

 

Se rechaza la demanda por uso abusivo de “ius variandi” interpuesta por el actor, habida cuenta que los empleados públicos que hayan accedido a su puesto sin haber transitado por un concurso público no gozan de estabilidad en la función que desempeñan, pues así lo dispusieron el Estado empleador y las asociaciones gremiales que nuclean a su personal civil mediante el acuerdo colectivo homologado por el decreto 241/2006.

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