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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Pluriempleo. Facultades del empleador. Facultad de dirección. Rechazo de la demanda
Se rechaza el recurso de apelación interpuesto por la parte actora, dado que la existencia de pluralidad de empleadores no implica que haya más de un vínculo laboral con las empresas y, por ende, derecho a más de una remuneración por la labor realizada. El trabajo de la accionante para el grupo demandado se confundía en una misma tarea, y no era razonable condenar al pago a cada una de las empresas al salario mínimo de convenio, dado que, en definitiva, existía un solo vínculo que la hacía acreedora de un solo salario mínimo que se devengó por el cumplimiento
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